Нынешние абитуриенты предпочитают выступать в менеджеры, а не в технари. Алкая держава алкало бы навыворот и ладит для этого все вероятное. Какой год увеличивает число бюджетных мест на технические специальности и сокращает — на гуманитарные.
Взаимоотношения Минобрнауки с абитуриентами напоминают даже не пастыря со стадом овец, а дрессировщика в клетке с тиграми. Жрать наказ — стороне нужны инженеры. Вот и пробует ведомство неодинаковые методы, изнеженно подталкивая выпускников к дверям Бауманки и Тимирязевской академии.
Для азбука экономическим и окологуманитарным вузам намекнули: горшочек, не вари. Одним не дали дармовых мест для философов, иным сжали менеджмент. Зато инженерные и аграрные вузы получили карт-бланш. Абитуриенты шутку не оценили и командируй заниматься на платные отделения, однако по избранной специальности.
Ныне Минобрнауки это учло и постановило орудовать иными методами. В 2014 году дармовых мест станет вяще. Вузам дали 502 799 бюджетных мест на всех — бакалавров, специалистов, магистров и аспирантов. Колледжи получили 92 766 бюджетных мест. Школьники в шоколаде: в былом году было 52 дармовых места на 100 выпускников, а в этом — 56. Цифры приема на прикладном бакалавриате вымахают аж в пять один, до 20 000 мест. Вяще абитуриентов можно будет встретить на очную конфигурацию по течениям, связанным с инженерным делом, сельским хозяйством, медициной и искусством.
Будут и жертвы. Сократятся цифры приема на заглазную и вечернюю фигуры обучения. А в заглазную аспирантуру и вовсе невозможно будет зачислиться на бюджет.
— Сама по себе система контрольных цифр приема архаична, — почитает ректор Московского педагогического госуниверситета Игорь Реморенко, в недавнем былом — замминистра образования и науки. — Век жрать опасность, что выпускники с важнейшими оценками смотаются в популярные специальности, субъекта юристов-экономистов, а не в те, какие востребованы царством. То, что эксперименты с распределением КПЦ — не важнейшее решение, болтают многие эксперты. Однако я доколе не знаю ни одного, кто бы предложил что-то важнее.
Министр образования и науки Дмитрий Ливанов наметил три течения, с учетом каких будут распределяться места:
— Во-первых, увеличение мест в магистратуре и прикладном бакалавриате и сокращение мест по невостребованным на базаре труда течениям подготовки.
— Второе — перенос упора на те течения подготовки, какие отвечают государственным приоритетам.
— В-третьих, учет при распределении бюджетных мест уровня минимальных проходных баллов, устанавливаемых вузами для приема студентов.
Вроде бы все верно: зачем изводить миллионы на обучение философов, если им впоследствии доводится торговать на базаре тапками?Не важнее ли на эти гроши выучить тех, за кем уже на втором курсе выстроится очередность из работодателей?Оттого на этот один Минобрнауки стало спрашивать работодателей, каких специалистов им не хватает. А не вузы, кого бы они могли выучить.
Для абитуриентов в подобный системе свои плюсы: трудоустройство утилитарны гарантировано.
А вот иное курс — учет проходного балла — чревато неодинаковыми нехорошестями. С одной сторонки, у вузов показывает вяще мест на технических специальностях. С иной — если они не наберут на них студентов с возвышенными баллами ЕГЭ, то в вытекающем году могут вообще потерять бюджетного приема.
Давай а основное нововведение, какого абитуриенты дожидаются в 2014 году, — это учет внеурочных достижений. Необычно рассчитывают на портфолио, настолько что пора направлять взаимоотношения с учителями и сдувать пыль со всех завалявшихся грамот.
— Мы больно дожидаемся портфолио, — комментирует Игорь Реморенко. — Это позволило бы учитывать те навыки, какие важны нашему вузу. Примерно, у нас жрать таковое курс, будто подготовка педагогов добавочного образования. И мы были бы рады зачесть поступающим туда летнюю вожатскую практику. А еще среди старшеклассников жрать те, кто уже подрабатывал аниматором на неодинаковых мероприятиях в городских парках — это тоже могло бы повлиять на поступление.
А В ЭТО ВРЕМЯ
Спецов уже стали завозить из Европы
Кадровая корпорация ManpowerGroup выяснила, что уже ныне крупнейшим индустриальным холдингам с трудом вытанцовывается найти инженеров для собственных производств. И это при том, что зарплаты таковских специалистов вырастают в геометрической прогрессии. Сейчас степень их доходов вполне сопоставим с западным. Диплом технаря обеспечивает зарплату на 40 — 45% возвышеннее средней по региону, соцпакет и карьеру.
Катастрофический дефицит инженеров ощущают регионы, где запущены крупные сборочные производства — примерно, Калужская и Ленинградская области. Тут выступает взаправдашняя «охота за головами».
— Был случай, когда надобно было отыскать российского инженера-стажера для французской производственной братии, — приводит агентство РБК слова вице-президента и ворочающего директора ManpowerGroup по России и СНГ Феликса Кугеля. — Молодой кандидат всего окончил университет. Однако французы залпом же предложили ему зарплату в 3 тыс. евро, расширенный соцпакет и компенсацию переезда.
Иные братии начинают присматривать специалистов за рубежом, причем не на Украине или в Беларуси — везут из той же Франции, Швеции, Финляндии.
Если ситуация с подготовкой толковых инженеров в России в кратчайшие годы не изменится, коллапс в производственном секторе настанет лет сквозь 7 — 10, цитирует РБК главу консалтинговой братии по подбору персонала Jacobson Partners Дмитрия Акопова.
Евгений СТРИГУНОВ
А вы что кумекаете о новоиспеченной политике Министерства образования и науки?Делитесь соображениями на нашем сайте!