Минтрудом России разработан законопроект, предусматривающий меры по повышению защищенности работников от нерадивых работодателей в части оплаты труда. Об этом сообщает пресс-служба министерства.
Директор Департамента оплаты труда, трудовых взаимоотношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова доложила, что документом предусмотрено выделение в отдельный состав административных правонарушений и увеличение размеров штрафов за нарушения по невыплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат в соответствии с трудовым законодательством.
Настолько, невыплата работнику свыше двух месяцев заработной платы и других введенных выплат в соответствии с трудовым законодательством при присутствии возможности выполнить таковские выплаты, повлечет наложение административного штрафа:
на должностных рыл в размере от 10 тыс. до 30 тыс. руб.;
на рыл, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического рыла, – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
на юридических рыл – от 30 тыс. до 100 тыс. руб.
Вторичное совершение такового правонарушения может вытребовать дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Напомним, что по орудующему законодательству нарушение законодательства о труде и об охране труда тянет наложение административного штрафа на должностных рыл в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; на рыл, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического рыла, – от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических рыл – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток(п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Также планируется привнести линия изменений в ТК РФ. С мишенью усиления ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты предлагается в случае ее невыплаты в течение первых шести месяцев сохранить орудующий сейчас процент компенсации(не басистее одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России). Если же невыплата продолжается свыше шести месяцев, то работодатель будет должен выплатить ее с уплатой денежной компенсации в размере не басистее одной стопятидесятой, свыше года – в размере одной семьдесятпятой в девай.
Также предусмотрено увеличение до одного года срока обращения в суд за позволением индивидуального трудового диспута по спросам невыплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат, – отметила директор департамента. В взаправдашнее времена всеобщий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым диспутам, в том числе по невыплате заработной платы, составляет три месяца, – подчеркнула она.
Надобность внесения предлагаемых изменений связывается с недостаточной эффективностью орудующих норм в данной сфере. Настолько, по сведениям Росстата, на 1 декабря 2013 года суммарная хвост по заработной плате по кругу созерцаемых обликов экономической деятельности составила 2,9 млрд руб. перед 88 тыс. работников.