Старение персонала требует новых стратегий удержания сотрудников
«Работодатели должны спросить, созданы ли их организации для увеличения текучести кадров или для удержания сотрудников», — сказал Керл. «Государства должны признать преимущества поощрения удержания сотрудников. Использование стимулов для отсроченного выхода на пенсию для поощрения удержания важно, особенно при работе с пожилыми сотрудниками». …
Старение персонала требует новых стратегий удержания сотрудниковПодробнее »