Сообразно итогам опроса, проложенного Antal Russia среди 3,500 респондентов в феврале 2014 года, большинство менеджеров посредственного и длиннейшего звеньев готовы покинуть сторону, если им предложат занимательную позицию за рубежом.
О готовности переехать в иную сторону заявили 58% менеджеров, 28% доколе не встретили для себя бесповоротного решения, и всего 14% не собираются менять сторону проживания ради карьеры.
Наиболее популярные течения для переезда среди респондентов — это, прежде итого, Западная Европа(39%)и, в частности, Германия, США и Канада(30%), Австралия и Новоиспеченная Зеландия(9%), стороны Азии(5,5%), стороны СНГ(4,5%), стороны Балтии(1,5%), Ближний и Посредственный Восход(1,5%).
Большинство опрошенных воспринимают пребывание заграницей будто временную меру, и по истечению срока контракта, собираются непременно вернуться возвратно.
«У многих менеджеров излишне завышены ожидания. Они первоначально соглашаются на переезд, рассчитывая, что это будет превосходная возможность получить новейший эксперимент, завести здоровые знакомства и, вероятно, даже повысить доход. Однако капля кто из них задумывается о тех трудностях, какие ждет одолеть. Когда проблема о переезде в иную сторону из теоретического превращается в утилитарный, кое-какие менеджеры меняют свое решение», — комментирует Наталья Куркчи, директор по региональному развитию в местностях СНГ рекрутинговой братии Antal Russia.
Из тех сотрудников, кому работодатели ранее предоставляли возможность переехать в иную сторону, 65% ею успешно воспользовались. Соответственно, чуть вяще трети не решились на переезд. Среди причин отказа наиболее дробно упоминаются семейные обстоятельства и длительность контракта.