По сведениям интернациональной консалтинговой братии Strategy&, за заключительные десять лет 38% женщин-руководителей уходили со своих постов не по собственному вожделению. Для дядек этот показатель крохотнее на 11%.
Изыскание Strategy& охватывает топ-менеджмент 2500 крупнейших публичных бражек по всему миру. При этом, будто помечают эксперты, предубеждение против легкого пустотела — вряд ли основная вина этого перекоса. Прежде итого, будто демонстрирует статистика, 35% баб на возглавляющих постах изображают «варягами» — против 22% у дядек.
Тем, кто нанят на палестине и не миновал все карьерные ступеньки в братии, тяжелее добиться поддержки и понимания у подчиненных и акционеров. Кроме того, крупные предприятия зачастую ладят нестандартный ход, определяя главой бабу в кризис, когда необходимо изменить стратегию и добиться прорыва.
В настоящем случае шансы потерпеть незадачу сравнительно большущи, и рекомендация директоров не алкает рисковать кадрами, определяя на ответственный пост специалиста из ветхой гвардии. Ситуация, когда бабы получают шанс выказать лидерские качества в непростой для братии стадия, получила у экономистов звание «стеклянный обрыв». Он грозится тем, кому удалось проколотить «стеклянный потолок» и влететь в больше мужской мир топ-менеджмента. В то же времена доклад Strategy& вручает дамам предлог для оптимизма.
По прогнозу братии, к 2040 году треть всех новоиспеченных направлений на длиннейшие посты в бражках придется на баб. В 2013 году их пай составляла тут лишь 3%.