Работа, проводимая бизнес-школой Университета Эксетера, заключалась в анализе рабочей силы самых низких классов в очень крупной компании FTSE, уделяя особое внимание низкооплачиваемой, низкоквалифицированной работе и часто неполный рабочий день.Исследование выявило ряд поразительных фактов:Мужчины из числа этнических меньшинств на 50% чаще работают неполный рабочий день и в низших классах, чем белые мужчины.Мужчины в младшем классе на 66% чаще принадлежат к этническому меньшинству, а женщины в том же классе на 32% реже принадлежат к этническому меньшинству.
Мужчины младшего разряда в три раза больше склонны к инвалидности, чем остальные работники. Мужчины-инвалиды также чаще попадают в группу с самым низким доходом, чем женщины.
Кроме того, исследование показало, что у белых мужчин почти в два раза больше шансов получить продвижение по службе, чем у мужчин из этнических меньшинств, а у мужчин без инвалидности вероятность продвижения по службе более чем в четыре раза выше, чем у мужчин с ограниченными возможностями.Профессор Кэрол Вудхэмс из Университета Эксетера сказала: «Это неприятный, но общепризнанный факт, что самую низкооплачиваемую работу с самым низким статусом в Великобритании выполняют преимущественно женщины. Однако ученые впервые изучают эти типы. мужчин, которые берутся за эту работу ".«Наши данные показывают, что мужчины из неблагополучных групп с гораздо большей вероятностью, чем женщины, закончат работу на низком уровне. Мы не знаем, почему это так, но есть предположение, что мужчины с« недостатками »на рынке труда считаются менее трудоустроенными. «мужской» в некотором роде.
Другое объяснение может заключаться в том, что женщины уже несут огромное, преобладающее неудобство только из-за своего пола, а это означает, что мужчины могут несоразмерно страдать, когда они находятся в невыгодном положении в других отношениях ».В ходе исследования было проанализировано более 125 000 случаев работников низшего разряда за несколько лет.
Работы самого низкого уровня обычно включают в себя такие должности, как канцелярские работники, секретарши и службы поддержки клиентов.Профессор Вудхэмс заключает: «Это исследование является первым случаем, когда количественно оценивается влияние неблагоприятных условий на рынке труда на мужчин. Мы были удивлены результатами, которые показали, что мужчины с ограниченными возможностями и представители этнических меньшинств чаще встречаются среди феминизированных, работа с низким статусом, но более шокирован тем, что этот эффект сильнее среди мужчин, чем среди женщин.
Та же самая картина может быть замечена в отношении продвижения по службе за низкоуровневую работу. Работодателям действительно необходимо внимательно посмотреть на свою рабочую силу и начать решать эти неравенства ".
Исследование опубликовано в журнале Sex Roles.