Но отрицательные атрибуты этих двух стереотипов могут нейтрализовать друг друга для чернокожих геев в контексте занятости, согласно исследованию аспиранта Принстонского университета по социологии, которое ставит под сомнение широко распространенную идею о том, что членство в нескольких маргинализированных группах ведет к большей дискриминации, чем быть членом одной такой группы.Социолог Дэвид Педулла попросил 231 белого участника общенационального опроса предложить начальную зарплату для соискателя вымышленной работы помощником менеджера в большом розничном магазине.
Каждому участнику было показано одно из четырех резюме, которые были идентичны, за исключением двух пунктов. Половина использовала белое имя, Брэд Миллер, а половина использовала черное имя, Дарнелл Джексон.
Кроме того, половина отметила роль заявителя в качестве президента «Консультативного совета студентов-геев» в колледже, а другая половина указала его роль в качестве президента «Консультативного совета студентов».В результате каждый участник предложил начальную зарплату для заявителя, изображенного в виде белого натурала, белого гея, чернокожего гея или чернокожего натурала. Участникам также задавали вопросы о заявителе, которые Педулла использовал для оценки того, насколько «угрожающим» они считали заявителя.
По словам Педуллы, участники опроса рекомендовали более низкую начальную зарплату для чернокожих мужчин и геев, чем для белых мужчин, что указывает на штраф за то, что они являются чернокожими или геями.«Тем не менее, нет никаких штрафов к зарплате для чернокожих геев, которые получают более высокие рекомендации по заработной плате, чем натуральные чернокожие мужчины, и рекомендации по зарплате наравне с гетеросексуальными белыми мужчинами», — сказал Педулла. «Есть некоторые свидетельства того, что чернокожие геи воспринимаются как менее опасные, чем чернокожие натуралы, и что эта разница составляет часть разницы в рекомендациях по заработной плате между этими двумя группами».Исследование описано в статье «Положительные последствия негативных стереотипов: раса, сексуальная ориентация и процесс приема на работу», опубликованной в марте в журнале Social Psychology Quarterly.
Робб Виллер, адъюнкт-профессор социологии Стэнфордского университета, сказал, что исследование Педуллы является «передовым теоретически».«Несколько направлений работы в социальных науках предполагают, что членство в неблагополучных социальных категориях сочетается простым и понятным способом», — сказал Виллер, исследовательские интересы которого включают иерархии статусов. «Но работа Педуллы предполагает, что этот процесс более сложен и что содержание стереотипов о различных уязвимых группах может противодействовать друг другу, что приводит к меньшему общему ущербу, чем можно было бы ожидать».Виллер также отметил, что исследование было «очень строгим».
«Опросные эксперименты такого рода сочетают в себе описательную силу с очень высоким уровнем контроля, что позволяет исследователю с высокой степенью уверенности делать выводы о причинно-следственной связи для более крупных групп населения», — сказал он.Тамар Кричели-Кац, доцент юридического факультета Бухмана и кафедры социологии и антропологии Тель-Авивского университета в Израиле, сказала, что важно отметить, что членство в двух неблагополучных группах не всегда может быть полезным.«Эффект зависит от содержания противоречащих стереотипов, а также от контекста и его культурных значений», — сказал Кричели-Кац, чьи исследовательские интересы включают неравенство, антидискриминационное законодательство и трудовое право. «В результате одна и та же группа людей (например, чернокожие геи) может оказаться в невыгодном положении в одних условиях и в лучшем случае в других».
Помимо изучения того, какие другие стереотипы могут взаимодействовать неожиданным образом, Педулла сказал: «Мне было бы интересно провести экспериментальное аудиторское исследование реальных вакансий на рынке труда, где раса и сексуальная ориентация соискателей были экспериментально изменены».