Ожидается, что благодаря росту компании и текучести кадров найм вырастет на 23 процента. По словам Фил Гарднера, автора опроса и директора Collegiate Employment Research Фила Гарднера, это вызвано 19-процентным всплеском приема на работу для тех, кто имеет степень бакалавра (самый большой пул выпускников), и 37-процентным скачком в найме молодых ученых со степенью младшего специалиста. Институт.«Рынок труда в колледжах в течение шести лет стабильно улучшался с момента глубокой рецессии в период с 2009 по 2010 годы», — сказал Гарднер, экономист. «Наш отчет показывает, что прием на работу выпускников колледжей продвигался с невероятной скоростью в течение последних двух лет.
И признаки начала осени 2016 года снова указывают на еще один взрывоопасный год приема на работу».Отчет охватывает 4350 работодателей всех размеров и из всех основных отраслей, включая образование, финансы, производство, некоммерческие организации, здравоохранение, социальные услуги, а также профессиональные, деловые и научные услуги. В опросе представлены все 50 штатов и несколько территорий и соседних стран.В общей сложности работодатели, участвовавшие в опросе, заявили, что в этом году планируют принять на работу 107 200 выпускников, 70 процентов из которых имеют степень бакалавра.
Увеличение приема на работу в зависимости от уровня ученой степени варьируется от 12 процентов для докторантов до 40 процентов для студентов MBA.Почти 70 процентов работодателей заявили, что рост является наиболее важным фактором, повлиявшим на их планы найма. Секторы, переживающие бурный рост, включают гостиничный бизнес и общественное питание; искусство и развлечения; финансы; недвижимость и аренда; транспорт; и розничная и оптовая торговля.Около 57% работодателей также назвали текучесть кадров одним из основных факторов найма.
Секторы, указывающие на серьезную текучесть кадров, включают образование; правительство; медицинские услуги; некоммерческие организации; услуги гостеприимства и питания; недвижимость и лизинг; и коммунальные услуги.Хотя подавляющее большинство работодателей заявили, что они не ожидали, что результаты президентских выборов между демократом Хиллари Клинтон и республиканцем Дональдом Трампом повлияют на их решения о найме, Гарднер сказал, что не уверен, что это не окажет более широкого экономического воздействия.
«Выборы 2016 года носят негативный характер и во многих отношениях не имеют твердой основы экономической политики», — сказал Гарднер. «Кто будет избран, а политика и поза, которые они принимают, могут внезапно превратить многообещающее состояние в шаткое».См. Отчет по адресу: http://msutoday.msu.edu/_/pdf/assets/2016/recruiting-trends-2016-17-hiring-outlook.pdf?utm_campaign=media-pitchutm_medium=email