В то же время количество отцов, берущих отпуск по уходу за ребенком, более чем утроилось, хотя это число намного меньше, чем у женщин, взявших отпуск.Исследование показало, что около 273 000 женщин в Соединенных Штатах брали отпуск по беременности и родам в среднем каждый месяц в период с 1994 по 2015 год, без какой-либо тенденции к росту или снижению. Менее половины из них получили зарплату во время отпуска.
Но за это время экономика США выросла на 66 процентов, и три штата (Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд) приняли и внедрили законы об оплачиваемых семейных отпусках.«Учитывая растущую экономику и новые законы штата, я ожидал, что все больше женщин берут декретный отпуск», — сказал Джей Загорски, автор исследования и научный сотрудник Центра исследований человеческих ресурсов Университета штата Огайо. "Это было удивительно и тревожно, что я этого не сделал.«Есть много исследований, которые показывают преимущества разрешения родителям, особенно матерям, проводить время с новорожденными детьми.
К сожалению, количество женщин, получающих эти пособия, не изменилось».Между тем, количество мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, увеличилось с 5800 мужчин в месяц в 1994 году до 22000 мужчин в месяц в 2015 году.
Исследование было опубликовано 19 января в Американском журнале общественного здравоохранения. Для исследования Загорский использовал данные Current Population Survey, ежемесячного опроса, проводимого Бюро переписи населения США.
С 1993 года на большинство работников распространяется Закон федерального правительства об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, который дает работникам, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение первых 12 месяцев после рождения для ухода за новорожденным.Загорский обнаружил, что большинство женщин, ушедших в декретный отпуск, не получали заработную плату — только 47,5 процента получили компенсацию в 2015 году. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам увеличивается, но только на 0,26 процентных пункта в год.
«При таких темпах пройдет еще около десяти лет, прежде чем даже половина американских женщин, отправляющихся в отпуск, получит оплачиваемый отпуск», — сказал он.«Это очень низкий показатель для страны с самым большим годовым валовым внутренним продуктом в мире».
Для сравнения, в 2015 году 70,7 процента мужчин, находящихся в отпуске, получали оплату за свое свободное время.«Одна из возможных причин такого гендерного разрыва заключается в том, что немногие мужчины готовы брать неоплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным», — сказал Загорский.
Результаты исследования показали, что женщины, которые взяли отпуск по беременности и родам, были экономически лучше, чем типичная мать — как описано в данных — и с большей вероятностью выходили замуж, белые и более образованные.«Текущее обследование населения, которое является основным источником информации для исследования, является прекрасным ресурсом для отслеживания отпуска по семейным обстоятельствам. Если в ходе опроса будет задан вопрос о недавних родах, можно будет точно определить процент работающих родителей, которые когда-либо использовали это ценное пособие. ," он сказал.Загорский сказал, что по лучшим оценкам из этих данных около 10 процентов мужчин и 40 процентов женщин берут отпуск.
Загорский сказал, что, судя по анализируемым им данным, отсутствие увеличения числа женщин, пользующихся декретным отпуском, не может быть объяснено тенденциями в увеличении числа работающих женщин или женщин, бросающих работу.Эта стагнация особенно удивительна, потому что в Соединенных Штатах в течение периода времени, указанного в данном исследовании, наблюдался резкий экономический рост, при этом скорректированный на инфляцию валовой внутренний продукт увеличился с 9,9 трлн долларов в год в 1994 году до 16,4 трлн долларов в 2015 году.«Было бы разумно ожидать, что некоторые выгоды от этого крупного экономического роста достались работающим женщинам с новорожденными детьми, но я обнаружил не это», — сказал он.
Также было удивительно, что новые законы об оплачиваемых семейных отпусках в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде не повлияли на количество отпусков по беременности и родам, сказал Загорский. В этих трех штатах в 2015 году работало 16,1 процента женской рабочей силы страны.«Если бы законы были эффективными, то в национальных данных можно было бы увидеть какое-то влияние», — сказал он.Во время президентской кампании избранный президент Дональд Трамп пообещал предоставить молодым матерям шестинедельный оплачиваемый отпуск.
Но по состоянию на 2007 год США были одной из четырех стран (из 173), в которых не было оплачиваемого отпуска для женщин после родов.«Эти результаты говорят о том, что нам еще предстоит пройти долгий путь, чтобы догнать остальной мир в обеспечении новых матерей и их детей», — сказал Загорский.