«Как правило, рейнджеры плохо обучены, не получают поддержки и не пользуются уважением», — сказал Барни Лонг, бывший директор по сохранению видов Всемирного фонда дикой природы, а теперь работающий в Global Wildlife Conservation. «Мы назначаем людей ответственными за эти ценные ресурсы, но при этом не заботимся о людях, которые о них заботятся».Что побуждает рейнджера выполнять работу с низкой оплатой, длительным отсутствием в семье и риском нападений, угрожающих жизни? Исследователи UCF работают над ответом на этот вопрос в сотрудничестве с WWF, ведущей международной природоохранной организацией со штаб-квартирой в Вашингтоне.
Выводы команды опубликованы в Oryx: The International Journal of Conservation.«Это совершенно новая область исследований для Всемирного фонда дикой природы и действительно новая тема в природоохранных науках и политике», — сказал Уилл Морето, доцент кафедры уголовного правосудия UCF и ведущий автор нового исследования с Лонгом и другими рейнджерами, работающими в Азия.«Вам нужно понимать повседневные реалии рейнджеров, если вы хотите развить мотивированные и эффективные в охране природы силы рейнджеров», — сказал он.
Морето зарекомендовал себя как исследователь с интересами, касающимися преступности и охраны окружающей среды, будучи докторантом Университета Рутгерса. Его диссертационное исследование было посвящено рейнджерам правоохранительных органов и браконьерству в Уганде.Долго узнал о работе Морето и связался с ним по поводу нового проекта WWF по рейнджерам.
Организация планировала опросить рейнджеров об их работе, и Лонг пригласил Морето помочь разработать вопросы для опроса и изучить данные.С января по июль 2015 года сборщики данных, обученные сотрудниками Всемирного фонда дикой природы и другими партнерами, встретились с сотнями рейнджеров в Азии, чтобы получить их ответы на 10 вопросов, большинство из которых имеют подгруппы. Некоторые рейнджеры отправляли свои ответы по электронной и обычной почте.
Всего WWF получил ответы от 530 рейнджеров, работающих в 39 заповедных зонах в 11 странах Азии — Бангладеш, Бутане, Бирме, Камбодже, Китае, Индии, Индонезии, Лаосе, Непале, Таиланде и Вьетнаме.В UCF Морето сотрудничал с двумя коллегами по уголовному правосудию для анализа и интерпретации данных. Доцент Джактина Гау внесла свой вклад в статистический анализ, а профессор Юджин Паолин поделился своим мнением о культуре правоохранительных органов.
В ходе опроса рейнджеров попросили классифицировать девять аспектов работы в зависимости от того, что больше всего и меньше всего мотивировало их продолжать работу в качестве рейнджеров. Морето и его команда отметили каждый аспект как внутренне мотивированный (подверженный внутренним влияниям) или внешне мотивированный (подверженный внешним влияниям).
Более 47 процентов рейнджеров выбрали вариант «У меня нет другой работы» как аспект, который их больше всего мотивировал. Они заняли второе и третье места, имея хорошие перспективы продвижения по службе и любящие силу и авторитет работы, соответственно. Все это внешне мотивированные аспекты, предполагающие, что они находятся под контролем администраторов охраняемых природных территорий, сообщили авторы.
Более 47 процентов рейнджеров выбрали «Мне нравится быть рядом с природой» как аспект, который меньше всего их мотивировал, а 43 процента выбрали «Мне нравится быть рейнджером» вторым. Оба аспекта считаются внутренне мотивированными.В ходе опроса рейнджеров также спрашивали, хотят ли они или не хотят, чтобы их дети стали рейнджерами и почему. Рейнджеры, которые были должным образом подготовлены к работе, с гораздо большей вероятностью хотели, чтобы их дети стали рейнджерами, и это открытие подчеркивает важность рабочей среды для приверженности рейнджеров своей работе.
Главными причинами, по которым рейнджеры не хотели, чтобы их дети стали рейнджерами, были низкая зарплата и отсутствие вознаграждения за тяжелый труд. «Если вы не порекомендуете эту работу своим детям, у вас, вероятно, не будет мотивации нанимать других», — сказал Морето. «В целом ты не был бы хорошим представителем». WWF расширил свое исследование, включив в него рейнджеров из Африки и Латинской Америки, и Морето и его команда также изучают эти данные.
Они также участвуют в более глубоком изучении рейнджеров, которое включает опрос из 120 вопросов.«Конечная цель — внести изменения в политику», — сказал Рохит Сингх, специалист Всемирного фонда дикой природы и специалист по укреплению потенциала, президент Азиатской федерации рейнджеров и соавтор исследования, проведенного Морето, в интервью WWF.«Национальные правительства должны взять на себя инициативу.
Мы должны предоставить им надежные, конкретные, научные данные и отстаивать политические изменения, которые могут улучшить условия для рейнджеров», — сказал Сингх. «Будущее дикой природы и лесов зависит от рейнджеров».