Согласно новому исследованию сайта вакансий Indeed, американцы чаще всего переезжают больше из-за работы, чем по какой-либо другой причине.
Опрос 4000 респондентов, проведенный компанией Indeed, показал, что 45% людей, переехавших за последний год, сделали это по профессиональным причинам — либо из-за долгосрочных карьерных перспектив, либо из-за предложения о работе, от которого они не смогли отказаться. Личные причины играют ключевую роль в решении переехать и для многих, выбранных почти четвертью респондентов (24%).
Немного статистики
60% тех, кто переехал из-за своей карьеры, в качестве движущей силы назвали более развитый рынок труда, в то время как 48% выбрали лучшие возможности для развития навыков, а 43% переехали из-за увеличения вознаграждения и льгот. «Результаты нашего опроса показывают, что работодатели по-прежнему могут привлекать кандидатов, не входящих в их местный кадровый резерв, с правильным предложением, особенно таким, которое, по мнению кандидатов, будет лучше для их долгосрочных карьерных перспектив или для расширения их навыков», — сказал Дэниел Калбертсон, Остин, штат Техас, экономист компании Indeed’s Hiring Lab. «Некоторые районы США находятся в гораздо лучшем экономическом плане, чем другие, и работникам в менее обеспеченных районах часто приходится переезжать, чтобы найти более подходящую работу, что видно из нашего опроса», — сказал он.
Даже для таких типов работ как грузчик, есть варианты с более высокой зарплатой (данные по этому сектору). На самом деле, финансовая привлекательность зачастую является основным мотивом не только на квалифицированных должностях. Уровень доходов продавцов, разнорабочих или курьеров (там же – подробнее об их заработках) так же отличается, в зависимости от штата и города.
Возрастные тенденции
Миллениалы (в возрасте от 18 до 34 лет для целей этого опроса) были поколением, которое чаще всего называло долгосрочные карьерные перспективы причиной своего переезда, и они заняли второе место по количеству переездов, чтобы принять предложение о работе, от которого они не смогли отказаться. Они были группой поколений, которая реже всего переезжала по личным причинам.
Поколение X (в возрасте 35–49 лет) было поколением, которое чаще всего переезжали из-за выгодного предложения работы, а бэби-бумеры (в возрасте 50–65 лет) чаще всего переезжали по личным причинам. Бэби-бумеры гораздо реже соглашались на предложение по более выгодной оплате, или на долгосрочные карьерные перспективы.
Между тем, 36% респондентов рассматривали возможность перехода на новую работу, но в конечном итоге отказались от этого. Для всех поколений решение отказаться от переезда чаще всего приводилось к получению лучшего предложения в их нынешнем местоположении или личным причинам.
Солнечный климат привлекает возможности и рост
Другой исследовательский отчет компании Indeed показывает, что самые благоприятные рынки труда находятся в штатах «Солнечного пояса»: Калифорнии, Флориде и Техасе. Три из 10 крупнейших городских агломераций в списке находятся во Флориде (Майами, Орландо и Джексонвилл), а 15 лучших городских агломераций находятся в южном и западном регионах страны.
«Солнечный пояс продолжает оставаться регионом быстрого роста и возможностей, поскольку компании и работники в равной степени продвигаются к сильным рынкам труда», — сказал Пол Д’Арси, старший вице-президент компании Indeed. «Мы наблюдаем миграционную тенденцию, когда люди уезжают из холодных мест в поисках жизни в теплом климате, поэтому неудивительно, что мы видим компании, предоставляющие больше возможностей для трудоустройства в городах Солнечного пояса, таких как Майами, Остин и Сан-Диего».