«Процесс приема на работу и отбора — это ваше первое указание на то, как к вам отнесется потенциальный работодатель», — говорит Уилл Стоутон, доктор философии. студент NC State и ведущий автор статьи с описанием исследования. «Если перспективные рабочие места чувствуют, что их конфиденциальность была нарушена, это ставит нанимающую компанию в невыгодное положение с точки зрения конкуренции».Исследователи провели два исследования, которые дали аналогичные результаты.
В первом исследовании 175 участникам, которые подали заявку на работу в Интернете, сказали, что их учетные записи в Facebook были проверены на «профессионализм» и что решение о том, были ли они приняты на работу, скоро будет.Из 175 участников две трети заявили, что считают потенциального работодателя менее привлекательным, поскольку считали, что просмотр в Facebook был вторжением в частную жизнь, что плохо отразилось на компании.Во втором исследовании 208 участникам было предложено представить гипотетический сценарий, в котором потенциальный работодатель проверяет их профили в Facebook на предмет профессионализма. Половину участников спросили, как бы они отреагировали, если бы получили гипотетическую работу, а другую половину спросили, как бы они отреагировали, если бы не получили работу.
Предложение о работе мало что изменило: 60 процентов участников в обеих группах сообщили о негативном отношении к потенциальному работодателю из-за того, что они считают, что их конфиденциальность нарушена.Кроме того, 59 процентов участников второго исследования заявили, что они с гораздо большей вероятностью, чем контрольная группа, не прошедшая проверку, подали в суд на компанию за вторжение в частную жизнь. Этот вопрос не был включен в первое исследование.
«Это исследование говорит нам, что компаниям необходимо тщательно взвесить все преимущества, которые, по их мнению, они получают от просмотра в социальных сетях, и возросшую вероятность отчуждения потенциальных сотрудников», — говорит доктор Лори Фостер Томпсон, профессор психологии в NC State и соавтор книги. бумага. «У перспективных кандидатов на работу есть варианты, и они с большей вероятностью будут держаться подальше от потенциальных работодателей, которым они не доверяют».Документ «Изучение реакции соискателей на использование веб-сайтов социальных сетей при проверке перед приемом на работу» опубликован в Интернете в журнале «Бизнес и психология», в соавторстве с д-ром Адамом Мидом, профессором психологии штата Северная Каролина.