Компании, просматривающие аккаунты в социальных сетях, отталкивают кандидатов на работу
«Процесс приема на работу и отбора — это ваше первое указание на то, как к вам отнесется потенциальный работодатель», — говорит Уилл Стоутон, доктор философии. студент NC State и ведущий автор статьи с описанием исследования. «Если перспективные рабочие места чувствуют, что их конфиденциальность была нарушена, это ставит нанимающую компанию в невыгодное положение с точки зрения конкуренции». …
Компании, просматривающие аккаунты в социальных сетях, отталкивают кандидатов на работуПодробнее »
