Исследователи говорят, что результаты опровергают теорию о том, что женщины добровольно меняли менее значимую работу, чтобы иметь больше гибкости при выполнении своих обязанностей по дому.Профессор Хая Стир из Тель-Авивского университета и профессор Меир Яиш из Хайфского университета проанализировали данные опроса о трудовой жизни 8 500 мужчин и 9 000 женщин в 27 промышленно развитых странах, включая Великобританию.В статье, опубликованной в журнале Work, Employment and Society, они посмотрели, как респонденты ответили на вопросы о своей работе, и обнаружили:
Когда их спросили, решают ли они или их работодатель, в какое время они начинают и заканчивают работу, как они организовали свой график и брали ли они отгулы, мужчины набрали на 0,148 балла (15%) больше.По шкале от 1 до 5 мужчины в среднем давали ответы на 0,215 балла выше (8%), чем женщины, когда их спрашивали об их доходах и возможностях продвижения по службе.
По шкале от 1 до 5 мужчины в среднем давали ответы на 0,159 балла (5%) ниже, чем женщины, когда их спрашивали о том, насколько напряженной и утомительной была работа.Мужчины дали ответы на 0,084 (2%) балла выше, чем у женщин, когда их спросили о том, насколько интересной им была работа, как они могли бы работать независимо и насколько они могли бы улучшить свои навыки.На вопрос о гарантии занятости мужчины дали ответы на 0,062 балла (2%) ниже, чем у женщин.Только в области физического состояния мужчины поставили свою работу хуже, назвав ее более тяжелой и опасной, на 0,275 балла (8%).
«Результаты показывают, что женщины отстают от мужчин по большинству показателей качества работы», — говорят исследователи. "Этот результат противоречит ожиданиям о том, что занятия женщин компенсируют их низкую заработную плату и ограниченные возможности продвижения по службе за счет улучшения условий занятости."Результаты показывают, что женщины практически не пользуются какими-либо преимуществами перед мужчинами на рынке труда. Женщины отстают от мужчин по большинству аспектов занятости: их работа предлагает более низкую заработную плату и меньше возможностей для продвижения по службе, но также более низкую надежность работы, худшее содержание работы, меньшую автономию во времени. и худшие эмоциональные состояния ".Исследование «не поддерживает утверждение, что женщины наслаждаются более расслабленной и удобной рабочей средой, чтобы компенсировать отсутствие достижений».
Однако исследователи также обнаружили, что чем больше женщин занимаются какой-либо профессией или торговлей, тем ближе их условия труда к мужским по большинству аспектов работы.