Рекрутеры рассматривают безработицу как сигнал о факторах, которые не показаны в резюме.Результаты исследования подтверждают то, что было обнаружено в недавних экспериментах с фиктивными заявлениями о приеме на работу: кандидаты на работу с длительными периодами безработицы получают меньше положительных отзывов по своим заявлениям. Докторант Ева Ван Белль: «Рекрутеры, оценивающие кандидатов на работу, сталкиваются с очень ограниченной информацией.
Они используют эту информацию для прогнозирования других факторов, влияющих на производительность. В этом отношении главный вывод нашего исследования заключается в том, что рекрутеры воспринимают длительную безработицу как сигнал о более низкой мотивации. Это оказывается наиболее важным объяснением того факта, что кандидаты на работу, долгое время не имеющие работы, немедленно отклоняются ».
Кроме того, считается, что длительно безработные люди обладают меньшими интеллектуальными и социальными навыками, менее осведомлены о технологических изменениях и менее поддаются обучению. Исследование показывает, что эти представления также способствуют снижению шансов трудоустройства для длительно безработных, хотя и в меньшей степени, чем связь между безработицей и мотивацией.
Рекрутеры полагаются на негативное суждение своих коллегПоследним явлением является то, что в литературе называется «рациональное выпас скота». Профессор Стейн Баерт: «Специалисты по подбору персонала в нашем исследовании пришли к выводу, что кандидаты, долгое время не имевшие работы, часто отклонялись другими работодателями. Другими словами, другие работодатели сочли производительность кандидата низкой.
Как следствие, приглашение этих кандидатов на работу интервью показалось неэффективным ".Перспектива политикиИсследование показывает, что длительно безработным было бы полезно включать как можно больше важных деталей, касающихся их мотивации, в их заявления о приеме на работу. Похоже, что здесь следует сосредоточить внимание на трудовой мотивации, а не на общей (социальной) мотивации, поскольку дополнительный анализ показал, что связь между продолжительностью безработицы и шансами на прием на работу не может быть компенсирована выявлением вовлеченности в качестве волонтера.
МетодРезультаты основаны на новейшем эксперименте с виньеткой, в котором 219 рекрутеров оценили по пять фиктивных кандидатов на вакансию.
Эти кандидаты различались по полу, уровню образования, опыту работы, социальной активности и продолжительности безработицы (от 1 до 36 месяцев). Каждому рекрутеру приходилось оценивать разных кандидатов. Рекрутеры оценили и оценили этих кандидатов с точки зрения вероятности приглашения на собеседование (и приема на работу). Кроме того, они оценили кандидатов по восьми характеристикам (включая предполагаемую мотивацию, интеллектуальные и социальные навыки).
С помощью эконометрической модели связь между продолжительностью безработицы и шансом на собеседование можно объяснить этими восемью характеристиками.ИнформацияЭто исследование является частью докторского исследования Евы Ван Белль под руководством профессора Стейна Бэрта (оба связаны с UGent).
Профессора Ральф Каерс (KU Leuven), Марийке Де Коук (Vrije Universiteit Brussel) и Валентина Ди Стазио (Оксфордский университет) были привлечены на основе их опыта в разработке экспериментов с виньетками и сбора данных. Более подробную информацию об исследовании можно найти в отчете об исследовании: http://ftp.iza.org/dp10876.pdf