«Похоже, что офицеры из нашей выборки пострадали от негативной прессы типа Фергюсона», — сказал ведущий автор Скотт Вулф, доктор философии из Университета Южной Каролины. «Некоторые офицеры указали, что они менее заинтересованы в выполнении своих обязанностей». Исследование опубликовано в журнале Law and Human Behavior.Исследование примечательно в свете недавних комментариев директора ФБР Джеймса Коми, который объясняет рост числа убийств в некоторых городах опасениями полиции по поводу перспективы видео с мобильных телефонов и возможности того, что такие записи могут стать вирусными. В результате, по его словам, некоторые полицейские могут неохотно вступать в личные встречи в своих общинах.
Белый дом не согласился с этой оценкой.Этот так называемый «эффект Фергюсона» относится к гипотезе о том, что недавний рост насильственных преступлений может быть приписан негативной рекламе, связанной с действиями полиции, такими как убийство Майкла Брауна в августе 2014 года в Фергюсоне, штат Миссури, и последующие беспорядки. Хотя пока нет эмпирических доказательств, подтверждающих «эффект Фергюсона», по словам Вулфа, он и соавтор Джастин Никс, доктор философии из Университета Луисвилля, исследовали, могла ли негативная огласка вокруг этих событий оказать негативное влияние на готовность полиции участвовать в партнерских отношениях с сообществами, когда полиция работает вместе с жителями, чтобы выявлять местные проблемы и разрабатывать стратегии борьбы с ними.
В исследовании использовались данные февральского опроса 567 депутатов шерифа среднего размера на юго-востоке США, обслуживающего 393 000 жителей, в феврале 2015 года. Всем присяжным депутатам предлагалось заполнить анкету на защищенном паролем веб-сайте, и им была гарантирована анонимность.
Участников попросили указать, в какой степени они согласны с тем, что негативная реклама в течение предыдущих шести месяцев сделала их менее мотивированными на работе или заставила их проявлять меньшую активность на работе, чем в прошлом.«Результаты показывают, что существует взаимосвязь между снижением мотивации в результате негативной рекламы и меньшим желанием работать напрямую с членами сообщества для решения проблем», — сказал Вулф. Однако этот эффект кажется ложным, если принять во внимание представления участников об ведомственной справедливости и уверенности в своих полномочиях как офицера полиции.Вулф предположил, что снижение мотивации, связанное с негативной рекламой, можно нейтрализовать, если руководители обеспечат справедливость среди подчиненных.
«Небольшие действия могут иметь большое значение. Справедливое отношение со стороны руководителей дает понять офицерам, что« мы здесь для вас », независимо от того, насколько общественность или СМИ пытаются запятнать правоохранительные органы», — сказал Вулф. «Кроме того, мы увидели, что уверенность в своем авторитете как офицера полиции, похоже, защищает от негативных последствий освещения в СМИ таких громких инцидентов, как Фергюсон».
«Это важно, потому что это может помочь поддерживать участие сообщества, что в конечном итоге поможет снизить уровень преступности в обществе», — добавил он.