Доктор Майк Томас рассматривал рабочее место как площадку для оценки социальных последствий однополых браков и гражданского партнерства. Основываясь на новаторских исследованиях, проведенных в Великобритании, США и Канаде, доктор Томас обнаружил, что вступление в брак или формирование гражданского партнерства иногда приводит к проблемам для лесбиянок и геев на работе.В документе, представленном 25 августа на ежегодной конференции Американской социологической ассоциации, доктор Томас пришел к выводу, что, хотя, с одной стороны, новости об однополой свадьбе или гражданском партнерстве сделали сотрудников-геев и лесбиянок более заметными на работе и внушили чувство Принадлежность и включение, это часто был неудобный процесс, который проверял пределы принятия.
Он обнаружил, что некоторые из тех, кто принимал участие в исследовании, чувствовали, что потеряли уважение своих коллег и столкнулись со сплетнями и враждебностью со стороны коллег, когда стало известно об их свадьбе или гражданском партнерстве. Некоторые были объявлены геями или лесбиянками в результате этого процесса. Даже явно доброжелательные усилия по привлечению лесбиянок и геев, такие как организация вечеринки на рабочем месте, чтобы отметить свадьбу сотрудника, скорее всего, вызвали враждебность и подчеркнули отсутствие уважения или признания к лесбиянкам и геям.
Такое отсутствие уважения рассматривалось как подрыв положения сотрудников-лесбиянок и геев на работе.Доктор Томас сказал: «Эти результаты показывают, что законодательство и политика отражают лишь часть дела: нам нужно взглянуть на повседневную жизнь геев и лесбиянок, чтобы понять реальное влияние однополых браков.Рассказы о реакции сотрудников-лесбиянок и геев на рабочем месте позволяют предположить, что юридическое признание мало что сделало, чтобы ослабить изоляцию и маргинализацию, с которыми они иногда сталкиваются на работе. Во всяком случае, эти попытки нарушить кодекс молчания в отношении однополых отношений, возможно, обострили их чувство различия и изоляции.
Здесь есть важные уроки для работодателей: попытки привлечь внимание к геям и лесбиянкам на работе — какими бы благими намерениями они ни были — могут привести к серьезным неудачам без строгой политики равенства и оценки того, как и хотят ли сотрудники такого рода делиться конфиденциальной информацией на работе. Разумеется, это должны решать работники-лесбиянки и геи, а не использоваться работодателями в качестве подопытных кроликов для поощрения разнообразия и равенства на работе ».Доктор Томас — преподаватель социальной работы в Школе социальной политики, социологии и социальных исследований Университета.
Его статья озаглавлена «Молчание у кулера с водой: понимание влияния однополых браков на рабочем месте».