Исследование, опубликованное в мартовском выпуске журнала Health Affairs исследователями из Атлантического университета Флориды и Государственного университета Кливленда, является первым исследованием взаимосвязи между оплачиваемым отпуском по болезни и задержками в оказании медицинской помощи и отказом от медицинской помощи как для работающих взрослых, так и для членов их семей. . Исследователи также проанализировали риск использования отделения неотложной помощи и риск пропуска работы из-за болезни или травмы из-за статуса оплачиваемого отпуска по болезни, а также эффекты взаимодействия между оплачиваемым отпуском по болезни и доходом семьи и медицинским страхованием.«Оплачиваемый отпуск по болезни — важное пособие, предоставляемое работодателем, которое помогает работникам и их иждивенцам получить своевременную профилактическую или неотложную медицинскую помощь, быстрее вылечиться от болезни и предотвратить более серьезные заболевания», — сказала Леа Энн Деринь, доктор философии, ведущий автор книги. учиться и доцент в Школе социальной работы FAU. «Результаты нашего исследования противоречат целям общественного здравоохранения по сокращению распространения болезней, и политикам следует учитывать потенциальные последствия своих решений для общественного здравоохранения при рассмотрении вопроса о гарантированных отпусках по болезни».Основные результаты исследования, которые являются репрезентативными для страны, показали, что независимо от дохода, возраста, расы, рода занятий, статуса работы полный или неполный рабочий день, состояния здоровья или медицинского страхования, работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, были в три раза больше. с большей вероятностью откладывают оказание медицинской помощи, чем работники с оплачиваемым отпуском по болезни. Кроме того, они в три раза чаще отказывались от необходимой медицинской помощи.
Кроме того, семьи работников без оплачиваемого отпуска по болезни в два раза чаще откладывали получение медицинской помощи и в 1,6 раза чаще отказывались от необходимой медицинской помощи. Группа работников с самым низким доходом, не имеющая оплачиваемого отпуска по болезни, подвергалась наибольшему риску отсрочки и отказа от медицинской помощи для себя и членов своей семьи, в результате чего наиболее уязвимые в финансовом отношении работники с наименьшей вероятностью могли своевременно решать проблемы здравоохранения. манера.Исследователи также обнаружили, что работающие взрослые с оплачиваемым отпуском по болезни пропустили на полтора дня больше работы из-за болезни или травмы по сравнению с работниками без оплачиваемого отпуска по болезни, что указывает на то, что они с большей вероятностью будут брать отпуск, чтобы при необходимости позаботьтесь о себе или семье.«Есть так много положительных результатов, связанных с предоставлением оплачиваемого отпуска по болезни, что большему количеству работодателей следует рассмотреть возможность добровольного предоставления этого пособия», — сказала Патриция Стоддард-Дэр, доктор философии, доцент кафедры социальной работы в Кливлендском государственном университете.
Для исследования Деринь и ее сотрудники использовали данные Национального опроса о состоянии здоровья в 2013 году (NHIS) — продолжающейся инициативы по сбору данных, которая началась в 1957 году и была разработана для предоставления информации по широкому кругу вопросов, связанных со здоровьем. Аналитическая выборка включала 18 655 работающих взрослых в возрасте от 18 до 64 лет, из них 10 586 работающих взрослых получали пособия по болезни и 7 879 человек не получали пособий по болезни. В исследовании они использовали 13 контрольных переменных, включая расу, этническую принадлежность, семейное положение, образование, размер семьи, род занятий, статус работы с полной или частичной занятостью, медицинское страхование, возраст, наличие ограничивающего состояния и общий годовой доход семьи. .«Последствия для личного здоровья, связанные с откладыванием или отказом от необходимой медицинской помощи, могут привести к более сложным и дорогостоящим состояниям здоровья», — сказал ДеРинь. «Американские работники с оплачиваемым отпуском по болезни с большей вероятностью будут брать отпуск, чтобы позаботиться о себе или о семье, когда это необходимо. Что еще более важно, это позволяет работникам« самостоятельно помещаться на карантин », когда это необходимо, не беспокоясь о потере работы или дохода во время также не распространять болезнь на других.
Это особенно важно для предприятий общественного питания, здравоохранения и ухода за детьми, где распространение болезней может иметь серьезные последствия для общественного здравоохранения. В последних новостях такие корпорации, как Chipotle, вводят новые оплачиваемые отпуска по болезни, чтобы попробовать и остановить распространение вирусов, таких как норовирус и E-coli ».
ДеРинь также подчеркивает важность оплачиваемого отпуска по болезни. «Во время вспышки гриппа H1N1 в 2009 году Центры по контролю и профилактике заболеваний рекомендовали инфицированным людям оставаться дома. Тем не менее, по оценкам, сотрудники, которые не остались дома, заразили еще 7 миллионов человек, а отсутствие оплачиваемого отпуска по болезни привело к Во время этой вспышки погибло еще 1500 человек ".
Стоддард-Дэр отмечает: «Рабочие, приходящие на работу в тяжелом состоянии, также более склонны к травмам и ошибкам; поэтому предоставление оплачиваемого отпуска по болезни может иметь хороший бизнес-смысл».