Программы признания сотрудников могут снизить производительность на уровне компании: непредвиденные дорогостоящие последствия программ поощрения сотрудников
Недавно принятое к публикации в журнале Organization Science, «Побочные эффекты мотивации от наград: вытеснение в многозадачной среде» является первым академическим исследованием, показывающим, что кажущиеся безобидными нефинансовые программы присуждения вознаграждений могут быть дорогостоящими для фирм, прежде всего потому, что они могут расстроить статус-кво и влияние на восприятие справедливости и справедливости. …