Боссы, как показывают исследования, не создают значимой работы, а только уничтожают
Исследование, проведенное исследователями из Университета Сассекса и Университета Гринвича, показывает, что качество лидерства практически не упоминается, когда люди описывают значимые моменты на работе, но плохое руководство является главным разрушителем осмысленности.Исследование, опубликованное в MIT Sloan Management Review, показывает, что, в отличие от других подходов, связанных с работой, таких как вовлеченность или приверженность, значимость на работе, как правило, носит очень личный и индивидуальный характер и часто раскрывается сотрудникам, когда они размышляют о себе. …
Боссы, как показывают исследования, не создают значимой работы, а только уничтожаютПодробнее »