Насколько хорошо живет общество?Ответ неоднозначен. Хотя количество жалоб сократилось на 28 процентов, сексуальные домогательства являются постоянной хронической проблемой профессионального здоровья на рабочем месте.
Джеймс Кэмпбелл Квик, заведующий кафедрой Джона и Джуди Гулсби-Жаккалин А. Фауз в Академии лидерства Гулсби ЮТА, первоначально опубликовал отчет в специальном разделе 1998 года, посвященном сексуальным домогательствам, в Журнале профессиональной психологии здоровья.Квик и М. Энн Макфадьен, доцент кафедры стратегического управления UTA, провели обзор ранее в этом году. Это происходит в то время, когда примечательные случаи сексуальных домогательств и нападений пронизывают все аспекты американского общества.
«Наше текущее исследование доказательств предполагает, что сексуальные домогательства — продолжающаяся профессиональная проблема», — сказал Куик. «Достигли ли мы прогресса? Да, на некоторых направлениях прогресс был, но на других — нет, и проблема изменилась, усложнившись по ряду причин, обнаруженных в текущих данных».Общество и рабочее место продолжают бороться с самим определением сексуальных домогательств, что ограничивает возможность разработки эффективных стратегий на рабочем месте.Кроме того, Макфадьен сказал, что персонал меняется.
«Сексуальные домогательства на рабочем месте дорого обходятся не только организации», — сказал Макфадьен. "Такое поведение влияет на жертву, агрессора, прохожих, клиентов, поставщиков и других заинтересованных сторон с точки зрения запятнанной репутации и доверия, отстранения сотрудников, снижения приверженности, текучести кадров, депрессии, стресса, пищевых и других расстройств здоровья и, в крайних случаях, телесных повреждений, даже смерть ".Она сказала, что недавняя огласка сексуальных домогательств является сигналом начала революционных изменений на рабочем месте, требующих другого типа обучения.«Обучение не только руководителей и менеджеров, но и сотрудников всех уровней, клиентов, поставщиков и других заинтересованных сторон», — сказал Макфадьен. «Успешные лидеры и менеджеры организаций не могут позволить себе просто поддерживать статус-кво».Оба считают, что с точки зрения общественного здравоохранения существует реальная необходимость знать больше об использовании агрессорами власти в делах о сексуальных домогательствах.
Два профессора считают, что если рабочее место оснащено этой информацией, можно будет использовать индикаторы и системы надзора для решения этой предотвратимой проблемы профессионального здоровья.Антонио Пуэнте, президент Американской психологической ассоциации, использовал отчет Quick-McFadyen в письме членам в прошлом месяце.
«Сексуальные домогательства на рабочем месте — серьезная проблема психологии профессионального здоровья», — сказал Пуэнте. "Психологические исследования предложили понимание причин домогательств на рабочем месте, а также некоторых стратегий по их предотвращению или сокращению. Тем не менее, количество исследований относительно характеристик преследователей ограничено, что затрудняет предсказать, кто будет это делать, где и когда это может случиться. Что мы действительно знаем, так это то, что преследователи, как правило, не обладают социальной совестью и проявляют манипулятивное, незрелое, безответственное и эксплуататорское поведение ".Он сказал, что организациям необходимо проявлять инициативу при разработке политики, запрещающей сексуальные домогательства, повышении осведомленности сотрудников, установлении процедур отчетности и ознакомлении сотрудников с этой политикой.
«Необходимы дополнительные исследования для выявления предшественников домогательств, которые помогут сотрудникам и менеджерам идентифицировать себя и реагировать надлежащим образом», — сказал Пуэнтес.