Чтобы свести концы с концами в краткосрочной перспективе, многие работники могут соглашаться на работу с частичной занятостью, искать работу во временных агентствах или устраиваться на работу ниже их уровня квалификации. Но исследование социолога Дэвида Педуллы из UT в Остине, которое было опубликовано в Интернете и будет опубликовано в апрельском выпуске журнала American Sociological Review, показывает, что некоторые из этих ситуаций с трудоустройством могут стать наказанием при подаче заявления о приеме на работу в будущем.«Мы многое узнали о том, как безработица влияет на будущие возможности трудоустройства рабочих», — сказал Педулла, который также является научным сотрудником университетского центра демографических исследований. «Несмотря на то, что миллионы рабочих работают неполный рабочий день, через временные агентства и на должностях ниже их уровня квалификации, меньше внимания уделяется тому, как эти типы ситуаций с трудоустройством влияют на будущие результаты найма работников».Чтобы изучить проблему и измерить, как результаты могут различаться в зависимости от пола, Педулла подал 2420 фиктивных заявлений на 1210 реальных вакансий в пяти городах США и отслеживал ответы работодателей на каждое заявление.
Вся информация о «заявителях» оставалась неизменной, включая предыдущий шестилетний опыт работы, за исключением пола и положения заявителей с занятостью в предыдущем году. В течение прошедшего года соискатели либо работали полный или неполный рабочий день, на должности в агентстве временной помощи, на работе ниже их уровня квалификации («недостаточное использование навыков») или были безработными.
Исследование показало, что около 5 процентов мужчин и женщин, работающих ниже их уровня квалификации, получили «обратный звонок» или положительный ответ работодателя — примерно половину количества обратных звонков для работников, занятых полный рабочий день с соответствующим уровнем квалификации. Аналогичным образом, менее 5 процентов мужчин, работающих неполный рабочий день, получили обратные вызовы. Однако неполная занятость не оказала отрицательного воздействия на женщин, а временная занятость через агентства мало повлияла на оба пола.
«Исследование предлагает убедительные доказательства того, что прием на работу ниже уровня квалификации является наказанием, независимо от пола. Кроме того, неполный рабочий день серьезно вредит перспективам трудоустройства мужчин», — сказал Педулла. «Эти результаты поднимают важные дополнительные вопросы о том, почему работодатели с меньшей вероятностью будут нанимать работников с таким стажем занятости».
Используя аналогичные профили работников, как и раньше, Педулла провел дополнительный опрос 903 лиц, принимающих решения по найму в США, об их восприятии соискателей с каждым типом трудового стажа и вероятности того, что они порекомендуют кого-то пройти собеседование, учитывая его или ее стаж работы. Результаты показали, что мужчины, работающие неполный рабочий день, были частично наказаны за то, что они казались менее заинтересованными, а мужчины, работавшие ниже их уровня квалификации, были наказаны за то, что казались менее заинтересованными и менее компетентными. Женщины, работавшие ниже их уровня квалификации, наказывались за то, что они казались менее компетентными, но не менее преданными своему делу.
«Когда дело доходит до размышлений о возможностях, которые доступны работникам, безработица — это только одна часть головоломки», — сказал Педулла, добавив, что ежемесячный отчет Бюро статистики труда о занятости, выпуск которого запланирован на 4 марта, вызовет обсуждение текущих вопросов. Тенденции безработицы в США «Мужчины, которые работают неполный рабочий день, а также мужчины и женщины, которые работают ниже их уровня квалификации, сталкиваются с реальными проблемами на рынке труда, проблемами, которые заслуживают более широкого обсуждения и дополнительного внимания».