Согласно отчету «Тенденции набора персонала» Университета штата Мичиган, количество проектов, набираемых на работу в 2015–2016 годах, увеличится в среднем на 15 процентов на всех уровнях — младшего, бакалавра, MBA, магистра, доктора и профессионала.«Большинство признаков указывает на еще один взрывной год роста рынка труда для выпускников колледжей», — сказал Фил Гарднер, экономист МГУ и ведущий автор исследования. Сейчас, на 45-м году своего существования, Recruiting Trends опрашивает более 4700 работодателей и охватывает все штаты.Два основных фактора, способствующих улучшению рынка труда для новых выпускников колледжей: рост компании и текучесть кадров.
«Три года назад работодатели редко говорили о текучести кадров», — сказал Гарднер. «В этом году процент работодателей, считающих текучесть кадров основной движущей силой, вырос до 56 процентов, что на 11 процентов больше, чем в прошлом году».Кроме того, 31 процент работодателей заявили, что выход на пенсию влияет на их решения о найме — по сравнению с 19 процентами в прошлом году. По оценкам, каждый день на пенсию выходит 10 000 бэби-бумеров. «Выход на пенсию бэби-бумеров почти наверняка станет более критичным в ближайшем будущем, — сказал Гарднер, — особенно для рабочих мест в сфере образования, правительства, финансов и профессиональных услуг».
Исследование проводится на фоне неоднозначных экономических признаков. Безработица составляет около 5 процентов, а доверие потребителей остается относительно высоким, хотя сентябрьский отчет Федеральной резервной системы был несколько мрачным, а фондовый рынок недавно пережил спад, отметил Гарднер.«Но даже если экономические препятствия усилятся, рынок труда в колледжах должен выдержать неровности на дороге», — сказал он.
Начальная зарплата выпускников колледжей должна немного увеличиться в этом году на 2–5 процентов, хотя по некоторым профессиям, например, инженерным и информационным технологиям, стартовые предложения должны быть больше, как показало исследование. Например, инженер-электрик со степенью бакалавра может рассчитывать на стартовую сумму около 61 200 долларов, что на 7 процентов больше, чем в 2014-2015 годах.«Хотя все больше работодателей увеличат начальную зарплату, общая заработная плата может немного отставать от инфляции», — сказал Гарднер.
Опрос позволяет определить степень найма, отрасль, размер компании и регион. В этом году перспективы работодателей почти у всех оптимистичны. Некоторые основные моменты:В то время как прием на работу выпускников со степенью бакалавра должен вырасти на 15 процентов, новость еще лучше для новых младших специалистов и обладателей профессиональных степеней: в каждой категории наблюдается рост на 23 процента.
Прием на работу в магистратуру должен вырасти на 10 процентов, что станет первым значительным скачком за несколько лет.С точки зрения отрасли, наем сотрудников в профессиональных, деловых и научных службах (включая такие области, как бухгалтерский учет, компьютерные услуги и экологический консалтинг) является лидером с прогнозируемым увеличением на 38 процентов. Финансы / страхование, здравоохранение, строительство и образование также будут сильными.
С другой стороны, в обрабатывающей промышленности найм на работу должен сократиться на 6%.Географически прием на работу на степень бакалавра должен увеличиться во всех регионах США, от 8-процентного роста в Горном Западе до 18-процентного роста в Верхней Атлантике.