Исследователи обнаружили, что размер конкурса — например, количество претендентов на конкретную работу или количество людей, претендующих на денежное вознаграждение, — определяет, кто принимает участие в конкурсе.Женщины предпочитают соревнования меньшего размера, тогда как мужчины стремятся к соревнованиям большего размера, которые обычно связаны с более высокими денежными вознаграждениями.«Эти модели результатов могут способствовать лучшему пониманию гендерного неравенства в рабочей силе», — сказала Катрин Ханек, ведущий автор исследования. «Гендерные различия в предпочтениях могут частично объяснить разницу в оплате труда и недопредставленность женщин в определенных сферах деятельности или во главе крупных организаций».
Разница между полами частично объясняется тем, что женщины чувствуют себя более комфортно на небольших соревнованиях. Ханек отмечает, что в некоторых условиях женщины имеют больше возможностей вести себя коллективно, а не соревноваться.«Меньшие социальные группы, даже когда люди соревнуются, обычно позволяют людям формировать более тесные социальные связи и лучше адаптироваться к потребностям других», — сказала Ханек, недавно получившая докторскую степень на факультете психологии Университета штата Вашингтон. «А такое общинное поведение, в свою очередь, обычно более нормативно для женщин».Ханек и его коллеги обнаружили постоянные гендерные различия в предпочтении меньших по сравнению с более крупными соревнованиями в различных контекстах соревнований.
Например, в одном исследовании изучались реальные решения мужчин и женщин участвовать в небольшом (10 участников) или большом (100 участников) соревнованиях по словообразованию. Результаты показали, что 53 процента женщин и только 41 процент мужчин предпочитают небольшие соревнования.«Это исследование ни в коем случае не обвиняет женщин в гендерном неравенстве, а скорее раскрывает новый фактор окружающей среды, который может способствовать неравенству, помимо хорошо задокументированных эффектов гендерных предубеждений и дискриминации», — сказал Стивен Гарсиа, доцент кафедры организационных исследований и психологии Университета штата Мичиган.
Авишалом Тор, исследователь из Университета Нотр-Дам, также внес свой вклад в исследование, которое публикуется в текущем выпуске Журнала прикладной психологии.