Общеевропейское исследование, в котором рассматривался вопрос о «контроле рабочего графика» работников, то есть о гибком графике и полной автономии их рабочих графиков, показало, что в целом неблагополучные группы на рынке труда с наименьшей вероятностью будут иметь доступ к этим семьям. дружеские договоренности.Доктор Хиджунг Чанг из Школы социальной политики, социологии и социальных исследований Университета также обнаружил, что, когда работодатели предлагают контроль графика, это, скорее всего, связано с соображениями производительности или интенсивности работы, а не с учетом потребностей.
В исследовании также изучалась взаимосвязь между политиками на национальном уровне и предоставлением компанией контроля графика. Когда работники имели доступ к очень продолжительному отпуску, работодатели, как правило, не чувствовали необходимости в составлении рабочего графика, учитывающего интересы семьи, даже для своего высококвалифицированного персонала.
С другой стороны, в странах, где предоставлялись щедрые государственные услуги по уходу за детьми, работники, скорее всего, имели доступ к графику, учитывающему потребности семьи, особенно для высококвалифицированного персонала.Исследование, озаглавленное «Семейная политика на национальном уровне и доступ к контролю над расписанием в сравнительной европейской перспективе: вытеснение или вхождение, и для кого»? изучили политику расписания, используя данные из 27 европейских стран.В целом д-р Чанг обнаружил, что в среднем по 27 европейским странам только 22% всех работников имеют доступ к управлению расписанием.
В скандинавских странах, наряду с Нидерландами, работники с большей вероятностью будут иметь доступ к контролю расписания, что дает более 40% преимуществ. В таких странах, как Австрия, Германия и Бельгия, за которыми следуют Эстония, Словения и затем Великобритания, по крайней мере каждый пятый работник имеет доступ.Исследование показало, что существует четкая корреляция между более высокими навыками и уровнями образования и доступом к управлению расписанием. Фактически, изменение на один шаг вверх в иерархии навыков увеличивало шанс доступа к управлению расписанием примерно в 1,5 раза.
Изучая другие контрольные переменные, пожилые работники — скорее всего, с большим опытом — на руководящих должностях и те, у кого есть поддерживающие менеджеры, с большей вероятностью будут иметь доступ к контролю расписания.Те, кто работает на должностях, которые преимущественно занимают мужчины, с меньшей вероятностью будут иметь доступ к управлению расписанием по сравнению с должностями, на которых мужчины и женщины представлены в равной степени.
Однако гораздо хуже работать на должностях, где преобладают женщины.Исследование также показало, что наличие партнера, рабочее время, бессрочный контракт, работа в компаниях с представителями сотрудников и пол начальника — все это не имеет значения для объяснения доступа работников к контролю расписания.