Это обследование проводится в то время, когда численность пожилого населения больше, чем когда-либо, и, по прогнозам, будет продолжать расти. В период с 2003 по 2013 год число американцев в возрасте 65 лет и старше выросло с 35,9 миллиона до 44,7 миллиона. Ожидается, что в следующую четверть века это число вырастет до 82,3 миллиона. Доля всего населения, попадающего в эту группу, вырастет с 14,1 процента в 2013 году до 21,7 процента в 2040 году.
«Лица, принимающие решения, должны хорошо понимать обстоятельства и планы на будущее пожилых американцев», — сказал Тревор Томпсон, директор Центра AP-NORC. «Мало того, что пожилые американцы будут работать дольше, но и 4 из 10 респондентов планируют изменить карьеру в будущем. Эти результаты указывают на значительные изменения в американской рабочей силе, которые, вероятно, ощутят на себе работники и работодатели».Основные результаты опроса взрослых в возрасте 50 лет и старше:Четверть пожилых работников заявляют, что никогда не выходят на пенсию.
Это мнение более распространено среди работников с низкими доходами, чем среди работников с более высокими доходами: 33 процента тех, кто зарабатывает менее 50 000 долларов в год, заявляют, что никогда не выйдут на пенсию, по сравнению с 20 процентами тех, кто зарабатывает 100 000 долларов или больше.Более половины пожилых американцев планируют работать после достижения традиционного пенсионного возраста 65 лет или уже работали после 65 лет. Шесть из 10 американцев в возрасте от 50 до 64 лет планируют работать после 65 лет. Почти половина тех, кто старше 65 лет. говорят, что они уже работают или планируют работать на этом более позднем этапе жизни.
Члены рабочей силы в возрасте 65 лет и старше не ограничиваются разовой работой — эта группа сообщает в среднем 31 час в неделю на рабочем месте.Более 4 из 10 американцев в возрасте 50 лет и старше в какой-то момент своей карьеры проработали не менее 20 лет на одного и того же работодателя.
Эти работники более взволнованы и менее обеспокоены выходом на пенсию, чем те, у кого не было такого длительного опыта работы с одним работодателем.Большинство пожилых американцев, которые планируют остаться в составе рабочей силы или вернуться в нее, в будущем планируют сменить профессию или работодателя.
Те, кому 65 лет и старше, особенно склонны планировать перемены.Значительное меньшинство пожилых работников предпринимает шаги, чтобы сохранить свои навыки свежими, проходя профессиональную подготовку или дополнительное образование.Четверть взрослых в возрасте 50 лет и старше искали работу за последние пять лет. Многие из них сталкиваются с трудностями на рынке труда, а третий сообщил, что это было настолько сложно, что они перестали смотреть на какой-то момент во время поиска.
Исследование 2016 года о более продолжительной работе является продолжением и расширением исследования 2013 года, проведенного Центром AP-NORC. Исследование 2016 года расширяет исследование 2013 года и рассматривает новые темы, в том числе усилия пожилых работников по повышению своих профессиональных навыков и их планы по корректировке параметров работы на более поздних этапах их трудовой жизни.
В исследовании также отслеживается ряд взглядов и моделей поведения, которые были изучены в 2013 году в отношении проблем, с которыми сталкиваются пожилые работники.