«В течение некоторого времени мы были обеспокоены тем, что стареющий персонал государственного агентства будет уходить на пенсию. Это исследование показывает, что многие молодые работники также планируют оставить свои должности в системе общественного здравоохранения», — сказал исполнительный директор Ассоциации государственных и территориальных органов здравоохранения (ASTHO) Пол Джаррис. , Доктор медицинских наук, магистр делового администрирования. «Сохранение энергичных, хорошо образованных и подвижных кадров общественного здравоохранения жизненно важно для поддержки наших усилий по служению здоровью нации, и мы сталкиваемся с более серьезной проблемой, чем мы ожидали, в сохранении талантливых и эффективных кадров общественного здравоохранения».
Журнал управления и практики общественного здравоохранения (JPHMP) собрал новые исследования в специальном дополнительном издании, в котором анализируются данные исследования интересов и потребностей работников общественного здравоохранения (PH WINS). PH WINS — это крупнейшее в истории исследование кадров общественного здравоохранения, проведенное Фондом де Бомонта и ASTHO.
Приложение JPHMP состоит из рецензируемых исследований и комментариев экспертов, посвященных характеристикам кадровых ресурсов, навыкам и возможностям общественного здравоохранения, а также тенденциям в политике. Инфографика PH WINS, основанная на дополнении, доступна на сайте ASTHO.«Этот опрос указывает на проблемы, над решением которых мы должны работать вместе, — сказал Эдвард Л. Хантер, генеральный директор de Beaumont Foundation. «Нам необходимо удвоить наши усилия по обновлению кадровых структур, чтобы поощрять творчество и инновации, предоставлять возможности для постоянного профессионального развития и взаимодействовать с молодыми и средними специалистами в области общественного здравоохранения, чтобы удерживать наших лучших и талантливых и создавать кадры, в которых мы нуждаемся. будущее."
Основные выводы включали:Значительная текучесть кадров. Согласно опросу, 38 процентов работников планируют покинуть свою нынешнюю должность до 2020 года.
Из тех, кто планирует увольнение, 25 процентов планируют выйти на пенсию, а 13 процентов планируют уволиться на должность, не связанную с общественным здравоохранением. Следует отметить, что среди тех, кто с наибольшей вероятностью уйдет по причинам, не связанным с выходом на пенсию, являются лица в возрасте 25-40 лет, представители расовых и этнических меньшинств, а также лица с опытом работы в сфере общественного здравоохранения менее 10 лет.Прогресс в отношении разницы в оплате труда по полу и расе.
Разница в оплате труда в общественном здравоохранении лучше, чем в частном секторе и в других сферах государственного управления, но предстоит еще много работы. Женщины и цветные люди зарабатывают меньше, чем их белые коллеги-мужчины, несмотря на то, что в системе общественного здравоохранения преобладают женщины и они относительно разнообразны. В среднем как женщины, так и цветные в государственных учреждениях здравоохранения зарабатывают от 90 до 95 центов на доллар по сравнению со своими коллегами-мужчинами и белыми людьми после сопоставления по стажу, опыту и уровню образования.
Между азиатскими сотрудниками и их белыми коллегами нет разрыва в оплате труда.Необходимость постоянных усилий по улучшению разнообразия. Лишь 7 процентов работников общественного здравоохранения являются латиноамериканцами / латиноамериканцами по сравнению с 17 процентами населения в целом.
Однако как чернокожие, так и азиатские кадры общественного здравоохранения представлены пропорционально населению в целом: 13 процентов и 5 процентов, соответственно. Тем не менее 70 процентов рабочей силы идентифицируют себя как белые, что указывает на возможности для улучшения поддержки цветных людей в области общественного здравоохранения.