Согласно исследованию, опубликованному в Oxford Economic Papers, удовлетворенность сотрудников своей оплатой и продолжительностью рабочего времени повышается, когда они устанавливаются посредством коллективных переговоров между работодателем и профсоюзом. Они находят это верным независимо от того, является ли отдельный сотрудник членом профсоюза или нет.Это исследование отличается от других тем, что оно определяет влияние покрытия профсоюзными переговорами на удовлетворенность работой, проводя различие между тремя различными способами, которыми сотрудники начинают получать заработную плату, и условиями, устанавливаемыми коллективными переговорами, а именно теми, кто меняет статус профсоюзов в рамках своей текущей работы, те, кто меняет работу, работая у одного и того же работодателя, но с другой работы, и те, кто меняет работодателей.
Соавтор статьи профессор Алекс Брайсон поясняет:«Эти результаты согласуются с эффектами переговоров профсоюзов, которые приводят к более высокой заработной плате и графику рабочих часов, которые лучше соответствуют предпочтениям сотрудников по сравнению с тем, что они могли бы получить в непрофсоюзном секторе. Профсоюзы ведут переговоры от имени всех сотрудников на объединенном в профсоюзе рабочем месте, которое вот почему положительные преимущества страхового покрытия не ограничиваются членами профсоюзов ».В своем обзоре профессор Брайсон и соавтор доктор Майкл Уайт рассматривают пять показателей удовлетворенности работой, а именно общую удовлетворенность работой, надежность работы, саму работу, часы работы и оплату. В исследовании используется модель фиксированных эффектов, которая устраняет фиксированные ненаблюдаемые различия между охваченными профсоюзами и незащищенными сотрудниками, такие как личностные переменные, которые, как подозревают авторы, объясняют негативные связи между объединением в профсоюзы и удовлетворенностью работой в предыдущих исследованиях: "Сотрудники с большей склонностью к недовольству, с большей вероятностью вступят в профсоюзы в первую очередь.
Это исследование учитывает это, выявляя положительное влияние объединения на некоторые аспекты удовлетворенности работой сотрудников », — говорит профессор Брайсон.Влияние профсоюзов на удовлетворенность заработной платой достаточно велико: оно почти такое же, как влияние на сотрудника, получающего поощрительные выплаты.
Хотя согласно их модели фиксированных эффектов, профсоюзное страхование оказывает положительное влияние на заработную плату и часы работы, профсоюзное страхование по-прежнему ассоциируется с более низкими гарантиями занятости.