«Вмешательство по сокращению WFC может улучшить как здоровье сотрудников, так и бизнес работодателей», — говорится в новом исследовании, проведенном экономистом в области здравоохранения Каролиной Барбосой, доктором философии из RTI International, Чикаго.Исследователи оценили окупаемость инвестиций (ROI) вмешательства STAR — «инновационного процесса для создания эффективной и продуктивной культуры труда», разработанного финансируемой из федерального бюджета организацией Work, Family. Сеть здоровья. В исследовании использовались данные 18-месячного полевого эксперимента с участием сотрудников американской компании, занимающейся информационными технологиями.
Затраты на вмешательство WFC были «более чем компенсированы экономией средств». При сметной стоимости 690 долларов на сотрудника программа STAR дала экономию в размере 1850 долларов на сотрудника (в долларах 2011 года).
Программа имела положительный ROI 1,68 — на каждый доллар, потраченный на STAR, средние организационные расходы упали на 1,68 доллара.Наибольшая экономия была достигнута за счет сокращения количества добровольных увольнений, что привело к снижению текучести кадров.
Вмешательство также было связано с уменьшением «презентеизма», то есть с большей производительностью на работе, и уменьшением использования медицинских услуг.В то время как предыдущие исследования показали, что вмешательства WFC, такие как STAR, могут положительно повлиять на здоровье и благополучие работников и семей, новое исследование является первым для оценки рентабельности инвестиций таких программ.«Положительная рентабельность инвестиций указывает на то, что инвестиции работодателей в меры по сокращению WFC могут улучшить их бизнес», — заключают д-р Барбоза и соавторы.
Их исследование «предоставляет дополнительные доказательства для политиков, которые заинтересованы в согласовании цели социального обеспечения, заключающейся в улучшении здоровья и благосостояния работников, с необходимостью представить бизнес-обоснование работодателям».