«Нормы, руководство или политика, которые уменьшают интенсивный вредный опыт, могут заставить менеджеров поверить в то, что они решили проблему жестокого обращения с женщинами на рабочем месте», — писали авторы исследования доктор Виктор Э. Соджо, доктор Роберт Э. Вуд. и Анна Е. Генат. «Однако более частые, менее интенсивные и часто неоспоримые гендерные домогательства, дискриминация по признаку пола, сексистский организационный климат и организационная терпимость к сексуальным домогательствам, по крайней мере, наносят ущерб благополучию женщин. Их не следует рассматривать как меньшие формы сексизма».
Проанализировав 88 независимых исследований 73 877 работающих женщин, исследователи обнаружили следующие ассоциации:Сексизм и гендерные домогательства наносят такой же вред индивидуальному здоровью и рабочему настрою работающих женщин, как и обычные рабочие стрессоры, такие как перегрузка на работе и плохие условия труда.
Когда женщины становятся объектами сексизма и преследований на рабочем месте, они больше недовольны начальниками, чем коллегами.Наблюдалась тенденция к более негативным последствиям сексизма и преследований на рабочих местах, где преобладают мужчины, таких как вооруженные силы и фирмы, предоставляющие финансовые и юридические услуги. Однако авторы предположили, что это требует дополнительных исследований.
Авторы далее писали: «Наши результаты показывают, что организации должны иметь нулевую терпимость к сексизму низкой интенсивности, так же, как они делают это к явным домогательствам. Это потребует обучения работников вредному характеру сексистских мероприятий низкой интенсивности не только для женщин, но и для женщин. также для общего организационного климата ».