Таков вывод исследования, представленного на Ежегодной конференции Отделения профессиональной психологии Британского психологического общества в Брайтоне.Ким Петерс из Университета Квинсленда и ее коллеги-исследователи изучали хирургическую специальность в медицине. Здесь женщины составляли 14,8 процента слушателей в 1998 году, а десять лет спустя — лишь 7,7 процента консультантов.
Чтобы выяснить, почему это может быть так, исследователи опросили стажеров-хирургов из Великобритании — 1149 из них заполнили онлайн-анкету, в которой оценили их взгляд на профессию и свое место в ней.Анализ показал, что стажеры-мужчины и стажеры более старшего возраста с большей вероятностью считали себя подходящими для прототипа хирурга.
Например, они с большей вероятностью соглашались с утверждениями «Я вижу для себя место среди хирургических консультантов» и «В целом, я чувствую себя хорошо, когда думаю о себе как о хирурге».Анализ исследователей также показал, что стажеры-мужчины и стажеры старшего возраста, как правило, сильнее идентифицируют себя как хирурги.
Мужчины считали себя лучше, чем их сверстники, и этот эффект со временем усилился.Ким Петерс говорит: «Разорванный« хирургический трубопровод »женщин — серьезная проблема. Женщины все более широко представлены в большинстве других областей медицины, но в хирургии мало женщин-стажеров, и недостаточно из них прогрессируют, чтобы стать консультантами.
«Наше исследование показало, что существуют гендерные различия в восприятии обучаемыми соответствия прототипа, хирургической идентификации и восприятии, при этом мужчины обычно сообщают о более высоких уровнях этих переменных."Важно отметить, что это гендерное различие со временем усилилось, что говорит о том, что именно погружение в среду, в которой доминируют мужчины, подрывает женщин-хирургов и стажеров.«Если мы хотим закрыть этот протекающий трубопровод, мы должны обратить внимание на тонкую динамику, которая приводит к тому, что недопредставленные группы видят несоответствие профессиональным прототипам, что может усилить для них тенденцию менее сильно отождествлять себя со своей карьерой или даже выбирать из всего этого ".