Д-р Ида Элизабет Хуитфельдт Мадсен, Национальный исследовательский центр рабочей среды, Дания, автор корреспонденции сказала: «Мы были удивлены, увидев разницу между последствиями преследований со стороны клиентов или клиентов по сравнению с преследованиями со стороны других сотрудников. это уже было показано ранее. …
Когда это произойдет, не вздыхайте, когда вас отвлекают. Новое исследование показало, что такие перерывы полезны для чувства принадлежности и могут уравновесить такие негативные моменты, как потеря производительности.Согласно исследованию, которое преимущественно проводилось в Университете Цинциннати и скоро будет опубликовано в печатном издании Journal of Applied Psychology, в то время как у перерывов в работе были и обратные стороны, такие как повышение уровня стресса и снижение энергии людей, также положительный момент: сотрудники больше чувствовали себя «принадлежащими», что в конечном итоге привело к большему удовлетворению работой. …
