Почему?Потому что он продюсирует.Новое исследование Университета Бэйлора, опубликованное в «Психологии персонала» — «Я не хочу быть рядом с вами, если только…»: интерактивное влияние неэтичного поведения и производительности на остракизм на рабочем месте »- исследует, почему неэтичное поведение сотрудников может допускаться. …
«Наука, особенно медицина, не знает границ и не может эффективно развиваться без свободного международного обмена знаниями, идеями и навыками между всеми ее участниками», — пишет доктор Стэнбрук. "Прекращение взаимодействия ученых с американскими коллегами или отказ от коллегиального обзора и подтверждения работы американских исследователей рискуют ослабить науку США в самый неподходящий момент, оставив коллег перед лицом политической администрации, которая уже проявляет желание заткнуть рот федеральным ученым, избежать ответственности СМИ и вести войну с фактами, несовместимыми с его предпочтительной историей ". …
В частности, исследование показывает, что междисциплинарное и межведомственное сотрудничество подпитывается основным личным взаимодействием в общих пространствах.«Если вы работаете рядом с кем-то, вы с большей вероятностью будете чаще беседовать по существу», — говорит Мэтью Клодель, докторант Департамента городских исследований и планирования Массачусетского технологического института (DUSP) и Лаборатории инновационной науки и политики Массачусетского технологического института, а также ведущий автор новой статьи с подробным изложением результатов. …
"Если у вас нет четкой поддержки со стороны руководства, может возникнуть недоверие к наставникам; вас рассматривают как человека, который не заботится о пациентах и является всего лишь обузой. Репетиторство должно обеспечивать академические заслуги и полезную квалификацию в так же, как когда кто-то проводит исследования на стороне », — говорит Бернхард фон Белов, доктор медицинских наук, научный сотрудник Института медицины, специализирующийся на первичной медико-санитарной помощи в качестве специалиста по общей медицине в медицинском центре Нархалсан во Флода. …
Д-р Ида Элизабет Хуитфельдт Мадсен, Национальный исследовательский центр рабочей среды, Дания, автор корреспонденции сказала: «Мы были удивлены, увидев разницу между последствиями преследований со стороны клиентов или клиентов по сравнению с преследованиями со стороны других сотрудников. это уже было показано ранее. …
