Даже «дружественные к разнообразию» работодатели дискриминируют соискателей работы из числа расовых меньшинств.
Это связано с тем, что соискатели с меньшей вероятностью «отбеливают» свое резюме, преуменьшая свою расовую принадлежность, когда отвечают на объявления о вакансиях в поддержку разнообразия. Шансы получить обратный звонок на собеседование, когда резюме не отбелены, значительно ниже, независимо от того, заявляет ли компания, что она выступает за разнообразие или нет. …
