сотрудник

Внимание, начальство: почему злые сотрудники вредны для бизнеса

Полезное / /

Согласно исследованию, опубликованному в Journal of Business Ethics, разгневанные сотрудники с большей вероятностью будут вести себя неэтично на работе, даже если источник их гнева не связан с работой.В то же время, когда сотрудники чувствуют себя виноватыми, они гораздо реже проявляют неэтичное поведение, чем те, кто находится в более нейтральном эмоциональном состоянии, как выяснили исследователи. …

Внимание, начальство: почему злые сотрудники вредны для бизнесаПодробнее »

Совпадение личности сотрудника и должности связано с более высоким доходом

Полезное / /

«Наши результаты показывают, что анализ сочетания личностных качеств и требований к работе является ключом к прогнозированию важных результатов, таких как доход», — говорит ведущий исследователь Яап Дж. А. Дениссен из Тилбургского университета. «Это обновляет представление о том, что вам нужно только смотреть на личностные черты человека, чтобы предсказать его или ее жизненные результаты. …

Совпадение личности сотрудника и должности связано с более высоким доходомПодробнее »

Как «дежурный» влияет на утомляемость сотрудников?

Наука / /

Изучая влияние физических, психологических, семейных и связанных с работой причин на вызванную работой усталость, это исследование показывает, что, несмотря на высокие требования к работе, простое пребывание по вызову является основной причиной усталости на рабочем месте.В то время как прошлые исследования выявили негативные последствия нестабильного режима работы для сотрудников — подчеркивая их связь с высокой потребностью в выздоровлении, жалобами на здоровье и отсутствием болезни — большинство исследований было сосредоточено на непосредственной работе по вызову в медицинской профессии, игнорируя считайте сторонних рабочих. …

Как «дежурный» влияет на утомляемость сотрудников?Подробнее »

Программы признания сотрудников могут снизить производительность на уровне компании: непредвиденные дорогостоящие последствия программ поощрения сотрудников

Креатив / /

Недавно принятое к публикации в журнале Organization Science, «Побочные эффекты мотивации от наград: вытеснение в многозадачной среде» является первым академическим исследованием, показывающим, что кажущиеся безобидными нефинансовые программы присуждения вознаграждений могут быть дорогостоящими для фирм, прежде всего потому, что они могут расстроить статус-кво и влияние на восприятие справедливости и справедливости. …

Программы признания сотрудников могут снизить производительность на уровне компании: непредвиденные дорогостоящие последствия программ поощрения сотрудниковПодробнее »