Спокойные кандидаты лучше справляются с тестами, используемыми для отбора кандидатов на вакансию.
Джули Маккарти, адъюнкт-профессор кафедры менеджмента Университета Торонто в Скарборо, назначенная в Школу менеджмента Ротмана, говорит, что тесты остаются надежными предикторами эффективности работы независимо от того, как кандидаты реагируют на этот шаг в процессе отбора. Однако то, как реагируют кандидаты, влияет на то, насколько хорошо они могут выполнить эти тесты. …
